《台湾医疗关键报告》：5倍民众的薪资依然不满

　　医药网4月20日讯　近日，台湾着名新闻杂志《远见》（Global Views Monthly）的3月刊（第345期），以《台湾医疗关键报告》为封面报道，并一言以蔽之：“首度医界万人大调查，92%医护对未来悲观”。

 

　　在封面上，《远见》直以“哀鸿遍野”作为正值20岁生日、被誉为全球最好的健保制度的贺词：

 

　　“2015年3月，全民健保欢度20周年，在此同时，却有近万护药检人员强烈表达不满。75%不满意工作现状，超过70%不满意目前薪资，超过70%认为人力不足，超过60%认为医疗品质下降……哀鸿遍野下，如何找回医疗救人的初衷？”

 

　　针对《台湾医疗关键报告》，医策（medtac）对报道核心问题进行了编发。主题就是关于台湾医护满意度，为何台湾医师工资是普通民众的5倍多还依然如此不满？首先来看两份报告中的数据：

 

　　在《报告》中，一项关于“同事团队”、“成就感”、“职场气氛”、“病人反馈”及“薪资”的满意度调查如下：

 

 

　　其二，作为护理人员，2012年至今，你个人年薪（含福利、奖金）是否有增加？有的话是多少？（台币）得到的调查数据如下：

 

 

　　从以上两组数据中可知，过5成护理人员近3年内待遇无增加。在对工作的满意度中，“薪资”也是被调查者最不满意的一项。台湾医师目前收入如何，缘何令一线工作人员们如此不满？据了解，如果跟台湾的平均国民所得比，台湾医生的薪水平均是国民所得的六到七倍。已如此高的薪资为何仍不能让医生满意？仅单纯的提高薪资是否就能解决这一问题。

 

 

　　对此，东莞台心医院院长许宏基认为，问题不是表面写得这么简单，太多的矛盾造成了大家的不满。现在整个社会环境与人心都在变迁，大家对“满意”的概念与以前不一样了。他还以自己为例说，他在年轻的时候，可能是比较传统，只知道学习，一个月只有两三天的休假；但是现在的人，可能每周两三天的休假都不一定能满意。

 

　　此外，他指出台湾的政治太复杂了。在民主化的过程中，每个人都去讨好选民，所以医保的保险金一直都没办法调整，医护人员的薪资也一直没办法成长。以目前来讲，台湾的医护人员生活水平其实已经一二十年没办法获得提高，医护人员当然是不满的了。